Moderne Organisationsformen wie Holakratie, Soziokratie oder agile Frameworks werden oft als Antwort auf starre Hierarchien präsentiert. Sie versprechen Selbstorganisation, Verantwortung und Gleichwertigkeit. Doch viele dieser Modelle scheitern nicht an ihren Prozessen oder Rollenbeschreibungen, sondern an etwas viel Grundsätzlicherem: „Holakratie scheitert nicht an der Struktur, sondern an der Illusion, dass alle Menschen gleich weit in ihrer … Holakratie scheitert nicht an der Struktur – sondern an einer Annahme weiterlesen